公司不交社保，离职时应该怎样补偿？

当公司未为员工缴纳社保，员工离职时，可根据相关法律规定获得一定补偿。下面为您详细介绍相关情况。首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。而社会保险则是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条对经济补偿的标准做出了规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，除了经济补偿外，员工还可以要求公司补缴在职期间的社保费用。如果公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，尝试达成一致解决方案。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。