买断工龄是什么意思？

买断工龄是指改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。具体来说，就是企业按照一定的标准，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，让员工走向社会。

不过需要明确的是，“买断工龄”这种说法在法律上并没有明确的定义和依据。在我国现行的劳动法律体系中，与之类似的概念是用人单位与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

企业在操作所谓“买断工龄”时，如果不符合法律规定的解除劳动关系的条件和程序，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，“买断工龄”不是一个严谨的法律术语，处理劳动关系解除和补偿等问题，要依据现行有效的劳动法律法规来执行。