公司买断工龄补偿标准如何计算？

“买断工龄”并不是一个严格意义上的法律术语，在实践中，它通常是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照一定标准给予劳动者经济补偿的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，若员工在公司工作了5年零8个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为6个月工资，即6×5000 = 30000元。

需要注意的是，用人单位在买断工龄时，必须严格按照法律规定的程序和标准进行操作。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。