公司给员工的经济补偿金如何计算?
在公司工作了一段时间,最近公司要跟我解除劳动合同,听说会给经济补偿金,想知道这个经济补偿金到底是怎么算的。是按工作年限还是工资标准来算呢?具体的计算方式是怎样的,想弄清楚好维护自己权益。
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公司给员工的经济补偿金的计算方式如下: 首先,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。打个比方,如果在公司工作了3年,那就会得到3个月工资的经济补偿。 其次,如果工作时间是六个月以上不满一年的,这种情况下按一年计算。也就是说工作了8个月,那么在计算经济补偿金时就按照工作1年算,会支付1个月工资的经济补偿。 然后,如果工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月,就会得到半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济上的补助。 月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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