公司给员工的经济补偿金如何计算？

公司给员工的经济补偿金的计算方式如下：

首先，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。打个比方，如果在公司工作了3年，那就会得到3个月工资的经济补偿。

其次，如果工作时间是六个月以上不满一年的，这种情况下按一年计算。也就是说工作了8个月，那么在计算经济补偿金时就按照工作1年算，会支付1个月工资的经济补偿。

然后，如果工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就会得到半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。