解除劳动关系补偿金如何计算？

解除劳动关系补偿金的计算，要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。

首先是工作年限的计算。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是工作不满一年，但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，你在单位工作了3年2个月，那么工作年限就按3.5年算；要是工作了7个月，就按1年算。

接着是月工资标准。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

举例来说，小李在公司工作5年，劳动合同解除前十二个月平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资三倍是10000元，那么小李应得的经济补偿金就是5×8000 = 40000元；要是小张月平均工资是15000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍，他在公司工作了8年，那么他的经济补偿金就是10000×12 = 120000元。

此外，对于一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。在计算应纳个人所得税时，个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

总之，具体的计算方法可能会受到当地政策和具体案件情况的影响，因此在实际操作中应咨询专业律师或相关部门以获取最准确的指导。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。