公司解除合同的补偿金额具体是怎么计算的呢？

公司解除合同补偿金额的计算，需分不同情况来看：

**一、协商解除劳动合同的情况**

如果是公司与劳动者双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金额是按照劳动者在本单位工作的年限，乘以其月平均工资来计算。这里的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若劳动者在本单位服务年限超过12年，经济补偿的年限最高不超过12年。法律依据是《劳动合同法》相关规定，这种情况下，公司和劳动者基于平等自愿、协商一致的原则达成解除合同的共识，公司需依法给予相应补偿。

**二、用人单位无过错单方面解除劳动合同的情况**

1. 若劳动者无过错：同样按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。并且，如果公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。例如，公司因经营状况不佳进行裁员，就需要按照此规定支付补偿。

2. 若劳动者有过错：比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。

**三、用人单位违法解除劳动合同的情况**

如果公司违反法律规定解除劳动合同，比如在劳动者没有出现法定可以解除劳动合同的情形下，公司擅自解除合同，这种情况下，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。这是为了惩罚公司的违法行为，保障劳动者的合法权益。