劳动补偿金的赔付标准是什么？

劳动补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后，有一定的经济缓冲，能维持基本生活，直到找到新的工作。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，对劳动补偿金的赔付标准有详细规定。该法第四十七条表明，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 比如，小李在某公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。