劳动补偿金的赔付标准是什么?
我在一家公司工作了几年,最近公司要和我解除劳动合同,听说能拿到劳动补偿金,但不知道具体赔付标准是怎样的,想了解下按照法律规定,这个劳动补偿金是怎么算的。
展开


劳动补偿金是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后,有一定的经济缓冲,能维持基本生活,直到找到新的工作。 在《中华人民共和国劳动合同法》里,对劳动补偿金的赔付标准有详细规定。该法第四十七条表明,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说,每满一年,用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年,按一年计算;要是不满六个月,用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那么向其支付经济补偿的标准,就按职工月平均工资三倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 比如,小李在某公司工作了3年零8个月,他前十二个月的平均工资是5000元,那么公司应支付给他的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




