劳动合同的解除及其经济补偿的标准是什么

劳动合同的解除，简单来说，就是劳动合同在期满之前，双方或一方提前结束劳动关系 。它分为协商解除和法定解除。协商解除就是用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除合同。法定解除则是出现了法律规定的某些情形，一方有权解除合同。

关于经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体如下：

如果工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于这个三倍数额，那就没有支付年限限制，可以超过12年。另外，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，且当地月平均工资三倍高于他的工资，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元 。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作年限：劳动者在本单位连续工作的时间。