事业单位休病假有哪些最新规定？

在我国，关于事业单位休病假，有一系列较为明确的规定。下面我们从病假时长、工资待遇、申请流程等多个方面详细介绍。

首先是病假时长。根据相关规定，事业单位工作人员患病需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

接着是工资待遇。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。这里所说的工资，一般是指基本工资等。

关于申请流程，通常事业单位工作人员请病假，需要提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。将这些材料提交给单位的人事部门或者相关管理部门，经过审批通过后，方可休病假。同时，在病假期间，工作人员也需要按照单位要求定期反馈病情等情况。

这些规定主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关政策法规。不同地区可能会结合当地实际情况，在具体执行上存在一些细微差异。所以，事业单位工作人员在休病假时，最好向本单位的人事部门详细咨询了解当地的具体规定和要求，以确保病假申请和待遇享受符合规定。