事业单位请事假会扣工资吗?
我在一家事业单位工作,最近家里有点事需要请几天事假。我不太清楚事业单位对于请事假在工资方面是怎么规定的,会不会扣工资呢?扣的话是怎么扣法?希望了解这方面的法律规定。
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在事业单位中,员工请事假是否扣工资需要分情况来看。 首先,对于短期的事假情况。根据《关于机关事业单位工作人员病假事假和年休假期间工资待遇的通知》等相关规定,一般在一定天数内的事假,工资是正常发放的。通常来说,工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。这意味着在这个范围内,员工请事假不会扣工资,工资待遇和正常工作时一样。 然而,如果请事假超过了规定的天数。当工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。也就是说,超出规定天数后,工资会按照一定比例扣除。比如基本工资是每月5000元,那么超出天数每天的工资就按照(5000÷当月工作日)×70%来计算。 另外,如果全年累计事假超过30天的,超过天数停发本人全部工资。这是比较严重的情况了,员工需要谨慎对待请事假的天数。而且,工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工期间停发本人全部工资。所以,事业单位员工在请事假时,一定要按照规定的流程和天数来进行。

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