事业单位请事假会扣工资吗？

在事业单位中，员工请事假是否扣工资需要分情况来看。

首先，对于短期的事假情况。根据《关于机关事业单位工作人员病假事假和年休假期间工资待遇的通知》等相关规定，一般在一定天数内的事假，工资是正常发放的。通常来说，工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着在这个范围内，员工请事假不会扣工资，工资待遇和正常工作时一样。

然而，如果请事假超过了规定的天数。当工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。也就是说，超出规定天数后，工资会按照一定比例扣除。比如基本工资是每月5000元，那么超出天数每天的工资就按照（5000÷当月工作日）×70%来计算。

另外，如果全年累计事假超过30天的，超过天数停发本人全部工资。这是比较严重的情况了，员工需要谨慎对待请事假的天数。而且，工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工期间停发本人全部工资。所以，事业单位员工在请事假时，一定要按照规定的流程和天数来进行。