事假是否扣工资？

在法律层面，对于事假是否扣工资需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者请事假时，意味着在请假期间没有为用人单位提供劳动。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这里强调的是“正常劳动义务”。当劳动者请事假时，未履行正常劳动义务，用人单位可以不支付事假期间的工资。也就是说，从一般情况来讲，事假期间用人单位扣工资是合理合法的。

然而，用人单位也不能随意设定事假扣工资的标准。在实际操作中，通常是按照劳动者的日工资来计算扣除金额。日工资的计算方法一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，小明月工资为5000元，他请了一天事假，那么这一天的事假扣除工资为5000÷21.75 ≈ 229.89元。用人单位不能超过这个合理的计算标准额外扣除劳动者的工资，否则就可能构成违法行为。如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。