员工请事假该怎么扣工资？

在我国，关于员工请事假如何扣工资，并没有统一的明文规定，不过可以结合相关法律法规以及普遍的做法来理解。

首先，需要明确的是，员工请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因请假，并非正常出勤工作。根据《关于工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是在员工请事假的情况下，由于员工未提供劳动，单位不支付这期间的工资并不属于克扣工资的范畴。

通常情况下，工资的计算是按照月工资除以月计薪天数得出日工资，再根据事假天数来扣除相应的工资。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据全年365天，减去104个休息日，再除以12个月得到的。例如，员工小李月工资为5000元，他请了3天事假，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，应扣除的事假工资就是229.89×3 = 689.67元。

不过，不同的用人单位可能有不同的规章制度，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且经过了民主程序制定并向员工公示，那么就可以按照单位的规定来执行。但如果单位的规定明显不合理或者违法，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，如果单位规定请一天事假就扣除一周的工资，这显然是不合理的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。