请假扣工资120%是否合法？

在探讨请假扣工资120%是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工资和请假相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。请假则是劳动者因个人原因或法定原因，在正常工作时间内不能提供劳动而向用人单位提出的申请。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在正常请假的情况下，如果劳动者按照用人单位的规章制度履行了请假手续，用人单位扣除请假期间的工资是合理的，但扣除比例通常应该是按照请假天数对应的工资比例来计算。比如请一天假，就扣除一天的工资。而请假扣工资120%，这种做法明显超出了合理范围，属于用人单位无正当理由克扣劳动者工资的行为，是不合法的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合理的标准支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。