2024年事业单位病假工资发放标准是怎样的？

2024年事业单位病假工资发放标准如下：

首先，病假在两月（含公休节假日）内，员工原工资保持不变。这意味着在两个月以内的病假期间，工资正常发放，不用担心收入减少。

其次，如果病假超过两月而未满六个月，从第三个月开始区分情况：工作十年内人员领取基本工资的90%，其他情况下原工资照常发放。这里的“其他情况”就是指工作年限满十年的人员。

最后，若病假超过六个月，则从第七个月起，工作十年内人员领取基本工资的70%，第二个十年期内人员领取基本工资的80%，其余人员领取基本工资的90% 。

同时，根据《劳动法》规定，职工在法定医疗期内享受病假工资或疾病救济费，但该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是一个兜底保障，确保职工即使请病假，收入也不会过低。

在实际情况中，不同地区、不同单位可能会根据自身情况在上述基础上有一定的调整和细化。所以，具体到个人，还需要参考所在单位的具体规定。

相关概念：

法定医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

病假工资：是职工在病假期间，单位按照规定支付给职工的工资。

疾病救济费：是指职工在患病或非因工负伤停止工作医疗期间，在病假工资不足以维持生活时，由企业支付的费用。