2024年劳动法规定的工伤工资发放标准是怎样的？

2024年劳动法工伤工资发放标准主要遵循以下规定：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于工伤职工停工留薪期的“原工资”，各地规定大致有以下三种计算方法：

1. 指加班费之外的工资。也就是说，只计算正常工作时间的工资，不包含加班所获得的额外报酬。

2. 受伤前12个月平均工资。如果职工受伤前工作已满12个月，就按照这12个月的应发工资的月平均工资来计算工伤期间的工资。

3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。这种计算方式是在剔除加班工资后，计算前12个月的平均工资作为工伤期间工资的标准。

如果工伤前工作未满12个月，则根据实际的应发工资的月平均工资计算。如果合同有明确的约定或者无法确定原工资，那么将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。