肋骨轻微裂纹工伤该如何进行赔偿？

肋骨轻微裂纹工伤的赔偿，需要根据具体的鉴定结果来确定。一般来说，涉及以下几个方面：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。

关于赔偿项目及标准：

- **医疗相关费用**：

- **医疗费**：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。比如因治疗肋骨裂纹所产生的挂号费、检查费、药费等符合规定的费用都能报销。

- **康复治疗费**：须到签订服务协议的医疗机构治疗，同样按上述相关标准支付。例如进行一些康复理疗的费用。

- **伙食补助费**：由统筹地区人民政府规定，这是对工伤职工住院期间伙食方面的补贴。

- **停工留薪期待遇**：工伤医疗期工资福利待遇不变。也就是说在停工留薪期内，职工的工资、奖金、福利等都应照常发放。

- **生活护理费**：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。如果职工因肋骨裂纹导致生活需要他人照顾，就可以根据相应等级获得护理费。

- **辅助器具费**：如果因工伤需要使用辅助器具，比如因肋骨受伤行动不便需要使用拐杖等，费用按照规定给予支付。

- **伤残相关待遇**：如果经鉴定构成伤残等级，比如肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍构成十级伤残。以十级伤残为例，职工可享受一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇。例如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

整个赔偿流程大致为：申请工伤认定——进行劳动能力鉴定——根据鉴定结果和相关规定计算赔偿金额——与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。