工伤肋骨骨折该如何进行赔偿？

工伤肋骨骨折的赔偿需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，赔偿项目方面：

1. 医疗费用：用于治疗工伤的医疗和康复费用，这是保障受伤职工能够得到及时有效的治疗。例如因肋骨骨折进行的住院治疗、手术费用等，都应由工伤保险或未参保的用人单位支付。

2. 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%乘以人数再乘以天数来计算。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：包含交通费、住宿费和伙食费等实际发生的合理费用。

4. 生活护理费：如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据护理的实际需求进行支付，支付主体根据具体情况由单位或基金承担。

5. 停工留薪期工资：在治疗工伤期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原本月工资5000元，停工留薪期间单位仍应每月发放5000元。

6. 一次性伤残补助金：需依据工伤鉴定等级来确定。一般肋骨骨折可能为十级工伤，十级伤残补助金为本人工资的7个月。若伤残等级更高，补助金标准会相应提高，一至四级退休后可享受基本养老保险，除伤残津贴外，用人单位还需缴纳医疗保险，伤残补助金按等级依次递减，一级为本人工资的27倍；五至六级由社保补贴，五级六级伤残补助金分别为本人工资的18倍和16倍；七至九级伤残补助金则依次递减，分别为本人工资的13倍、12倍、11倍。

7. 一次性医疗补助金和就业补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工可以享受。

8. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。

其次，赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都做了明确规定，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

最后，赔偿流程大致为：先进行工伤认定，职工或其近亲属等应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果和相关规定，向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。