哪些劳动者不被劳动法保护？

在我国，大部分劳动者都能受到劳动法的保护，但也存在一些特殊情况的劳动者不受劳动法保护。首先我们来了解一下劳动法的保护对象。劳动法主要是为了调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，保障劳动者的合法权益。

根据相关法律规定，以下几类劳动者通常不被劳动法保护。第一类是国家机关公务员。他们与国家机关之间的关系由《公务员法》等相关法律法规来调整。《公务员法》对公务员的录用、考核、职务任免、奖惩等方面都有专门的规定，其权利和义务与普通劳动者依据劳动法享有的权利义务有所不同。

第二类是比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。这类人员同样参照《公务员法》进行管理，而不适用劳动法。比如一些具有行政管理职能的事业单位中的工作人员，他们的人事管理遵循公务员管理模式。

第三类是农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。农村劳动者从事农业生产活动，由于农业生产的特殊性，目前并不完全适用劳动法。不过乡镇企业职工和进城务工、经商的农民与用人单位建立劳动关系的，是受劳动法保护的。

第四类是现役军人。现役军人与军队之间的关系由《兵役法》《现役军官法》等军事法律法规来规范，他们的职责、待遇、管理等方面与普通劳动者的劳动关系有着本质的区别。

第五类是家庭保姆。家庭保姆与雇主之间一般是基于雇佣合同建立的劳务关系，而不是劳动关系，所以不受劳动法的调整。他们之间的权利义务主要依据双方签订的合同来确定。

了解这些不被劳动法保护的劳动者类型，有助于我们在不同的工作场景中正确认识自身的权益和适用的法律规范。