劳动法规定劳动者的权利主要有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者主要享有以下几类权利：

平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时不会因为性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视，能够根据自己的意愿和能力选择适合自己的工作岗位。例如，在招聘过程中，用人单位不能仅仅因为求职者是女性而拒绝录用，除非该工作岗位有基于生理特点的特殊要求。这一权利在《劳动法》第十二条有明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定及时足额获得劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如，企业必须按照约定的工资标准和支付时间给员工发放工资。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

休息休假的权利。劳动者有权在工作一段时间后获得适当的休息和休假，以恢复体力和精力。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时还规定了法定节假日、年休假等休假制度。例如，员工在春节、国庆节等法定节假日享有休假的权利。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。比如，在一些危险的工作环境中，企业要为员工配备相应的安全防护设备。《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

接受职业技能培训的权利。为了提高劳动者的职业技能和就业能力，用人单位应当根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。劳动者也有权要求参加职业技能培训。例如，企业可以定期组织员工参加专业技能培训课程。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

享受社会保险和福利的权利。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。比如，员工生病时可以通过医疗保险报销部分医疗费用。《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”

提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这为劳动者提供了维护自身合法权益的途径。例如，当员工与企业在工资、加班等问题上发生争议时，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”