劳动法赋予劳动者的权利有哪些？

劳动法赋予劳动者的权利是多方面的，这些权利受到法律的保护，下面为你详细介绍。

首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业方面享有平等的机会，不会因为性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视。例如，在招聘过程中，用人单位不能因为求职者是女性就拒绝录用。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

其次是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定获得相应的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。《劳动法》第五十条对工资支付做出了明确规定。

休息休假的权利也很重要。劳动者有权在工作之余获得合理的休息和休假时间，这有助于劳动者恢复体力和精力，提高工作效率。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者还享有法定节假日、年休假等休假权利。相关规定在《劳动法》第三十六条、第三十八条等条文中有所体现。

获得劳动安全卫生保护的权利，是指用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。《劳动法》第五十二条至第五十七条对劳动安全卫生保护做出了详细规定。

接受职业技能培训的权利，劳动者有权获得职业技能培训，以提高自己的工作能力和职业素养。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第六十六条至第六十八条对职业技能培训做出了规定。

享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。同时，用人单位还应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。相关规定在《劳动法》第七十条至第七十六条中有所体现。

提请劳动争议处理的权利，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这为劳动者解决劳动纠纷提供了法律途径，保障了劳动者的合法权益。《劳动法》第七十七条至第八十四条对劳动争议处理做出了规定。