入职一年后公司还要进行背调合理吗？

从法律层面来看，入职一年后公司进行背调是否合理需要分情况来看。

首先，我们要理解背调是什么。背调即背景调查，通常是公司在招聘过程中，为了了解求职者的工作经历、教育背景、职业操守等方面的真实情况而采取的一种调查方式。一般来说，公司在招聘时进行背调是为了筛选出合适的员工，以降低用人风险。

在我国，目前并没有明确的法律禁止公司在员工入职后进行背调，但公司的背调行为必须遵循合法、正当、必要的原则。《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司在进行背调时，不能侵犯员工的隐私权和个人信息权益。

如果公司在员工入职一年后进行背调是基于合理的管理需求，比如员工要晋升到关键岗位、接触重要商业机密等，这种情况下进行背调有一定的合理性。但公司应该提前告知员工背调的目的、范围和方式，并获得员工的同意。

然而，如果公司没有合理理由，随意对员工进行背调，可能就侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝不合理的背调要求。如果公司以不配合背调为由对员工进行不合理的处理，如降职、辞退等，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，当遇到这种情况时，员工要了解自己的权益，妥善应对。