公司是否有权查看员工档案？

在我国，关于公司是否有权查看员工档案，需要分情况来看。

员工档案一般包含个人身份信息、教育经历、工作经历等内容，具有一定的隐私性。通常情况下，员工档案是由专门的档案管理机构进行保管。根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。档案管理部门负有保护档案内容不被随意泄露的责任。

然而，当员工与公司建立劳动关系后，公司基于正常的管理和工作需要，是有权查看员工档案的。比如在员工入职时，公司为了核实员工的基本信息、工作经历等是否属实，以便确定其是否符合岗位要求，就可以查看员工档案。另外，在员工晋升、奖惩等涉及人事决策时，公司也需要依据档案中的相关信息来做出合理的判断。但公司查看员工档案必须遵循合法、正当、必要的原则，不能随意滥用权力查看与工作无关的内容。

如果公司违反规定，随意查看、泄露员工档案内容，给员工造成损害的，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关规定，要求公司承担相应的民事责任，如停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。所以，公司在一定条件下有权查看员工档案，但要在法律规定的范围内行使这一权利。