开除后是否可以扣押档案？

从法律层面来讲，用人单位在开除员工后，是不可以扣押员工档案的。

首先，我们来了解一下档案的重要性和相关规定。员工档案是记录个人学习、工作经历、社会关系等重要信息的文件集合，对员工的就业、社保、职称评定等多方面都有着重要意义。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，用人单位有义务在与员工解除劳动关系后，及时为员工办理档案转移。

其次，用人单位扣押员工档案的行为是违法的。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。如果用人单位违反规定，扣押劳动者档案，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，员工被开除后，用人单位没有权利扣押档案，若遇到这种情况，员工可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。