没调档案就辞职，公司需要赔偿吗？

在没调档案就辞职的情况下，公司是否赔偿需要分情况来看。

首先，了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司没有在规定的十五日内办理档案转移手续，这是违法的。劳动行政管理部门有义务责令公司及时将档案退还给劳动者本人，并且会按照每名员工500元以上、2000元以下的标准，对公司进行相应的经济处罚。

要是因为公司没有及时办理档案转移手续，给辞职员工带来了实际损失，那么公司还得承担相应的赔偿责任。比如，有的员工因为原公司没有及时转移档案，导致无法按时入职新单位，新单位给出的入职机会就这么没了，这种因为公司行为导致的直接经济损失，公司就需要赔偿。再比如像之前有个案例，付某2014年1月辞职，公司未办理档案转移，到2017年6月付某达到退休年龄时，因档案问题无法领取退休待遇。最终法院判决公司赔偿付某从达到退休到发起仲裁期间的退休金损失。

不过，如果员工辞职后没有因为档案问题产生实际损失，或者公司能证明未办理档案转移手续并非公司主观故意，而是存在合理原因，比如员工没有提供调档相关文书等，那么公司可能不需要承担赔偿责任。

总之，没调档案辞职公司是否赔偿，关键看公司有没有按规定及时办理档案转移手续，以及有没有给员工造成实际损失。