辞退是否会被记入档案？

辞退记录是否会被记入档案，需要分情况来看：

首先，从用人单位角度来说，在绝大多数情况下，用人单位在正式与劳动者解除劳动关系时，并无权利或者义务将此次解雇事情记录于个人档案之中。确实存在解除或者终止劳动合同的证明文件，以及相应的就业状况以及失业登记方面的信息。但如果用人单位具备对员工档案进行管理的权力，例如国有企业，很可能会在员工的个人档案中留下相关记载。而对于私营企业而言，若不具有员工档案管理的权限，解雇纪录往往仅仅只记录于公司内部的人事档案中，而非人力资源中心的档案内。

其次，从辞退原因角度分析，如果辞退符合法律规定，比如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可以将辞退记录记入员工个人档案。若是用人单位违法辞退员工，员工提起诉讼，若法院认定辞退非法，单位可能需承担法律后果，该辞退记录也可能作为证据留存。

最后，即使辞退记录进入个人档案，也不一定会对个人就业造成永久性影响。个人档案通常只在特定的情况下被查阅，如求职、升职、调岗等。如果在今后的工作中表现出色，个人的能力和表现可能会更加受到重视，从而减轻被辞退记录带来的负面影响。员工若认为辞退不合理，可通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益。