被公司辞退会不会有记录？

被公司辞退通常会有记录，不过具体情况因企业性质和管理方式有所不同，以下为你详细介绍：

首先，从法律层面来看，依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，公司辞退员工时，需要依法为员工开具离职证明，这份证明就是辞退记录的一种形式，且公司需留存劳动合同文本两年。

其次，在记录的存放和呈现方面，一般来说，辞退记录会在公司内部的人事档案中留存。如果公司在进行人力资源报备时按照辞退报备，当员工打印就业失业登记证时，可能会显示离职原因为辞退。但通常只会记录在该公司的工作经历，不会写明辞退的具体原因。

再次，不同性质的企业在辞退记录的管理上有所差异。对于国企或者事业单位，由于档案归单位管理，辞退记录可能会记到人事档案里。而民企的员工，如果公司没有档案管理权，那么辞退记录一般只有公司自己知道，人社局通常是看不到的。

最后，需要明确的是，正常的辞退记录对后续求职的影响通常较小。除非是因严重违反劳动纪律、公司规定，严重渎职、贪污受贿等给公司造成巨大损失，或者被法律追究刑事责任等特殊原因被辞退，可能会在一定程度上影响后续求职。