被辞退过的员工是否好找工作？

被辞退过的员工是否好找工作，需要根据具体情况来分析。

首先，如果员工是因公司方面的合法理由而被辞退，比如公司进行经济性裁员、劳动合同期满终止劳动合同等非因员工过错的情况，这种辞退经历通常不会对员工未来找工作产生实质性的负面影响。因为这只能说明劳动者和用人单位解除了劳动法律关系，并不会像刑事犯罪那般留下不良记录。并且在一些情况下，员工还可以依法获得相应的经济补偿。例如，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退），用人单位应当向劳动者支付经济补偿；依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员），用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是员工自身因素导致被公司辞退，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么这可能会对当事人未来的求职机会构成不利影响。因为这样的经历或许能反映出员工在职业态度或者业务技能方面存在不足之处，新的用人单位在了解到这些情况后，可能会对录用该员工持谨慎态度。

最后，若劳动者与所在用人单位签署了保密协议或竞业禁止协议，那么在寻找与原有工作性质相似的新职位时，可能会面临比较严峻的挑战。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

综上所述，被辞退过的员工在重新求职时，应当理性审视自身的实际情况，明确被辞退的具体缘由，并根据情况自我调节职业态度及行为表现以适应新的环境。