老板一直拖欠工资不发，怎么跟他说不去上班？

当老板一直拖欠工资不发，你打算告知老板不去上班时，这涉及到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。以下为你详细说明相关法律要点以及如何与老板沟通。

首先，老板拖欠工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

从法律角度来说，在老板拖欠工资的情况下，你有权利解除劳动合同并停止工作。当你决定跟老板说不去上班时，需要以合适的方式表达。你可以先准备一份书面通知，内容清晰地说明老板拖欠工资的事实，比如具体拖欠的月份和金额。同时，依据《劳动合同法》相关规定，表明由于其拖欠工资的行为，你决定解除劳动合同，并且明确停止工作的日期。

在与老板沟通时，尽量选择面对面交流，同时留存相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。若面对面沟通不方便，也可以通过邮件或者短信的方式发送书面通知，并保留好发送凭证。如果老板在你提出后仍不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。