单位拖欠工资，员工可以随时离职吗？

单位拖欠工资时，员工一般是可以随时离职的。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未及时足额支付劳动报酬。这里所说的“未及时足额支付劳动报酬”，通俗来讲就是单位没有按照约定的时间和金额给员工发工资，就像您遇到的单位拖欠工资这种情况，属于明显的违法行为。员工在这种情况下提出解除劳动合同，是符合法律规定的。

其次，员工因单位拖欠工资而随时离职，还能获得相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，员工离职时需要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，能够更好地维护自己的权益。

所以，单位拖欠工资时，员工不仅可以随时离职，还能依法获得相应的经济补偿。