单位拖欠工资职工是否随时可辞职索赔？

在单位拖欠工资的情况下，职工通常是可以随时辞职并索赔的。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位按时足额支付工资是其基本的法定义务。而单位拖欠工资，就是违反了这一义务。这里的“拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以，当单位拖欠工资时，职工有权随时解除劳动合同，也就是随时辞职。并且，依据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这就意味着，职工因为单位拖欠工资而辞职的，单位需要向职工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，职工需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实，这样在主张自己的权益时会更有保障。