公司拖欠工资可以直接离职吗，辞职有补偿吗？

在公司拖欠工资的情况下，劳动者是可以直接离职的，并且辞职通常能获得补偿。

从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其基本义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，就包含了公司拖欠工资的情况。也就是说，当公司出现拖欠工资行为时，劳动者无需提前三十日以书面形式通知用人单位，也无需获得用人单位的同意，就可以直接离职。

关于补偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司拖欠工资时，劳动者不仅可以直接离职，还能依法获得相应的经济补偿。不过，劳动者在离职时最好保留好公司拖欠工资的相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。