公司拖欠工资可以以此为由辞职并要求赔偿吗

公司拖欠工资，员工是可以以此为由辞职并要求赔偿的。

首先，咱们来了解一个法律概念，用人单位按时足额支付劳动报酬是法定义务。简单说，就是公司得按照规定的时间和金额给员工发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司出现拖欠工资这种情况时，员工有权利主动提出解除劳动合同。

而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满三年，公司就得支付三个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《劳动保障监察条例》 第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

所以，如果公司拖欠工资，你不仅可以辞职，还能依法拿到相应的经济补偿和可能的加付赔偿金。但要注意保存好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的权益。