单位拖欠工资辞职了有补偿吗

单位拖欠工资，劳动者因此辞职是有补偿的。

首先解释一下经济补偿，简单来说，就是用人单位在某些特定情况下，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助，用来弥补劳动者可能因为劳动关系的解除或终止而遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条又明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，当单位存在拖欠工资的情况，劳动者因此主动辞职，单位需要支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么您能获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元；要是您工作了4个月，月平均工资4000元，那补偿就是0.5×4000 = 2000元。

相关概念：

经济补偿：用人单位在特定情形下依法给予劳动者的经济补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。