拖欠工资离职怎么获得补偿金？

如果因为公司拖欠工资而离职，是可以获得相应补偿金的。

首先，关于补偿金的计算标准：按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在这家公司工作了3年，那就能获得3个月工资的补偿金。如果工作年限是6个月以上不满一年的，按一年计算，也就是能拿到1个月工资的补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，说说如何去索要补偿金。第一步要尽可能全面地收集所有与拖欠薪酬相关的资料，比如工资单据、银行账单资料、公司确认欠薪事宜的电子邮件或者短信息，以及与人力资源部或者管理阶层就薪酬问题进行交流的相关纪录等 。然后，以书面形式告知公司自己的离职决定，在通知函中须清楚注明离职缘由是因为公司的欠薪行为，同时务必妥善保存好这份离职通知书的副本或者发送纪录。接着，可以尝试与公司通过谈判来解决此问题，依法索要被拖欠的薪水以及相应的补偿费用，要明确告知公司按照法律规定应支付经济补偿。要是多次协商仍然无法达成共识，可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局提出投诉，递交书面投诉材料，并附带相关的证据，请求劳动行政部门介入调查并强制公司支付所拖欠的薪水以及赔偿费用。若投诉过后问题依然没有得到解决，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、个人身份证明文件、劳动合同、以及证明薪资拖欠情况的相关证据等等，以此请求仲裁委员会裁定公司支付所拖欠的薪水、经济补偿金以及可能存在的赔偿费用。若对劳动仲裁的结果感到不满，还能在规定的时间内向上诉法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法机构。