公司长期拖欠工资离职有补偿吗

公司长期拖欠工资，员工离职是有补偿的。

简单来说，离职补偿就是在特定情况下，公司要给离职员工的一笔钱，目的是保障员工权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果公司长期拖欠工资，导致员工离职，员工工作每满一年，就能获得一个月工资作为补偿；工作半年以上不满一年的，按一年算，也能得一个月工资补偿；工作不满半年的，可获得半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在公司工作了2年3个月，公司长期拖欠工资，小李因此离职，那小李能获得的补偿就是2.5个月工资。

另外，如果公司拖欠工资，员工可以先和公司协商，要求支付工资和补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用来保障劳动者的权益。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。