工伤后老板不报工伤该怎么办？

当发生工伤后老板不报工伤时，劳动者自己可以采取相应措施来维护自身合法权益。

首先，我们要了解工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你受的伤是不是在工作中因为工作原因造成的，能不能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，如果老板在规定的30天内没有为你申报工伤，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在1年之内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在提交申请后，社会保险行政部门会根据你提供的材料进行调查核实。如果认定为工伤，后续你就可以按照相关规定享受工伤保险待遇了。若老板没有为你缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由老板承担。若老板拒绝承担赔偿责任，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。