单位不报工伤应承担什么后果？

单位不报工伤，需要承担行政责任和民事责任。

在行政责任方面，依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门会责令单位限期改正。要是逾期还没改正，对用人单位会处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这就是法律对单位不履行申报义务的一种处罚，督促单位依法办事。

民事责任方面，首先会影响员工合法权益的及时保障。工伤职工可以自行申报工伤，如果被认定为工伤，因为单位不报工伤，导致职工没能及时享受工伤保险待遇，原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可能就得单位自己承担。其次，如果因为单位未及时申报工伤，造成职工伤残等级加重等损害职工权益的情况，单位可能还得承担相应的赔偿责任。

总之，单位不报工伤，既面临行政上的罚款风险，又可能承担多项民事赔偿责任。这也提醒单位要依法及时为员工申报工伤，保障员工权益。同时，员工自身权益受到侵害时，要积极通过合法途径维护自身权益。