question-icon 单位不报工伤应承担什么后果?

我在单位受伤了,可单位一直拖着不给报工伤,我心里特别着急。我想知道单位这么做会承担什么后果呀?是只需要赔钱,还是会有更严重的处罚?我不太懂法律这方面,就想弄清楚单位到底要承担哪些责任,好维护自己权益。
展开 view-more
  • #工伤申报
  • #单位责任
  • #行政责任
  • #民事责任
  • #工伤保险
answer-icon 共1位律师解答

单位不报工伤,需要承担行政责任和民事责任。 在行政责任方面,依据《工伤保险条例》,社会保险行政部门会责令单位限期改正。要是逾期还没改正,对用人单位会处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这就是法律对单位不履行申报义务的一种处罚,督促单位依法办事。 民事责任方面,首先会影响员工合法权益的及时保障。工伤职工可以自行申报工伤,如果被认定为工伤,因为单位不报工伤,导致职工没能及时享受工伤保险待遇,原本该由工伤保险基金支付的费用,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,可能就得单位自己承担。其次,如果因为单位未及时申报工伤,造成职工伤残等级加重等损害职工权益的情况,单位可能还得承担相应的赔偿责任。 总之,单位不报工伤,既面临行政上的罚款风险,又可能承担多项民事赔偿责任。这也提醒单位要依法及时为员工申报工伤,保障员工权益。同时,员工自身权益受到侵害时,要积极通过合法途径维护自身权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系