单位没有报工伤会受处罚吗

单位没有报工伤是可能会受到处罚的。

首先，在行政责任方面。根据相关规定，社会保险行政部门责令限期改正；逾期未改正的，对用人单位处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 。这就是说，单位有义务在规定时间内去申报工伤，如果拖着不办，被责令改还不改，就要面临罚款，这是对单位不履行义务的一种惩罚。

其次，民事责任方面。单位不报工伤可能影响员工合法权益的及时保障。工伤职工可以自行申报工伤，若被认定为工伤，因单位不报工伤导致职工未能及时享受工伤保险待遇的，本应由工伤保险基金支付的费用可能需要单位自行承担，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是因为单位没及时申报工伤，造成职工伤残等级加重等损害职工权益的情况，单位可能还得承担相应的赔偿责任。

而且，从工伤保险规定来看，如果单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在一些地区，如果单位故意隐瞒工伤事故不报，可能会面临劳动保障监察部门的行政处罚，例如警告、罚款等行政措施。所以，单位不报工伤是要承担法律后果的。