单位没有在30天内报工伤会被处罚吗

单位没有在30天内报工伤，一般情况下不会直接面临行政处罚。

按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

虽然不会被行政处罚，但是用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着如果在这期间产生了诸如医疗费、护理费等原本可由工伤保险基金支付的费用，都要由单位自己承担。

举个例子，员工小李在工作中受伤，单位未在30天内申报工伤，在小李自行申报工伤认定下来之前，他的治疗花费等费用就得单位来出。所以，单位不在30天内报工伤虽没有行政处罚，但会面临经济上的责任。

相关概念：

统筹地区：就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围，在工伤认定等事项中用于确定向哪个具体的社会保险行政部门提出申请 。

工伤认定申请：是指职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，向相关部门提出认定此次伤害或疾病属于工伤的请求，以便获得相应的工伤待遇 。