企业未尽工伤申报义务应承担怎样的责任？

企业未尽工伤申报义务，需要承担相应责任。

首先，在费用负担方面，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里所说的“期间”是指从事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。在劳动者或其近亲属、工会组织申报后，之后符合规定的有关费用则依法由工伤保险基金来负担。

其次，从法律风险角度，企业这种行为可能面临行政处罚。相关劳动行政部门有权对其进行监督检查并依法作出处罚，这会影响企业的声誉和形象。

另外，在侵权责任方面，如果因为企业未及时申报工伤，导致员工的权益受损进一步扩大，比如延误治疗等情况，企业有可能要承担相应的侵权责任。例如员工因未及时认定工伤无法及时享受工伤保险待遇，进而影响后续治疗和康复，企业可能要对这部分扩大的损失负责。

企业不履行工伤申报义务，不仅损害员工利益，也给自己带来诸多法律风险和经济负担。员工遇到企业不申报工伤的情况，应及时维护自身权益。