单位没有给在职员工申报工伤怎么赔偿？

如果单位没有给在职员工申报工伤，员工不用过于担心，法律是保障您权益的。

首先，法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而且，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里的“期间”自事故发生日起直至劳动保障部门接受工伤申请之日为止 。

要是单位没有缴纳工伤保险，依据规定，凡属应纳入工伤保险范畴而尚未参保者，劳动保障行政部门会进行纠正与完善。在未加入工伤保险期间员工遭受工伤事故，用人单位需按照《工伤保险条例》中规定的相关工伤保险待遇项目及标准，对员工进行相应的费用支付。也就是说，所有相关待遇均需由用人单位自行承担并支付。

具体赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用以及康复费用，还有住院时候的伙食补助费，要是去统筹地区之外看病的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等 。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。