劳动仲裁不予受理后可以直接起诉吗？

在劳动纠纷中，当劳动者遇到劳动仲裁不予受理的情况时，通常是可以直接向人民法院提起诉讼的。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，其目的是为了更高效、便捷地处理劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

也就是说，如果仲裁委在规定时间内作出了不予受理的决定，并且说明了理由，劳动者是有权利向法院起诉来维护自己权益的。不过，在起诉之前，劳动者要确保自己有充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。同时，起诉要在法律规定的时效内进行，不然可能会面临法院不予受理的风险。总之，劳动仲裁不予受理后直接起诉是符合法律规定的一种维权途径。