劳动仲裁不受理后可以直接起诉吗？

在劳动纠纷发生时，劳动仲裁是一个重要的解决途径，但有时会遇到劳动仲裁不受理的情况，此时是否能直接起诉是大家关心的问题。

首先，我们要了解劳动仲裁和法院诉讼在劳动纠纷处理中的关系。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，这就是所谓的“仲裁前置”原则。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这明确了劳动纠纷要先经过仲裁。

然而，当劳动仲裁不受理时，是可以向法院起诉的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

不过，去法院起诉也需要满足一定条件。要准备好相关材料，比如仲裁委出具的不予受理通知书等能证明仲裁程序已经走过的材料，还有能够证明劳动争议存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。只有材料准备充分，才能更好地保障自己的权益在法院诉讼中得到支持。所以，劳动仲裁不受理后，是能够直接起诉的，但要注意按照法律规定和法院要求做好准备工作。