在什么情况下不经过劳动仲裁可以直接提起诉讼？

在一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁这一前置程序，之后才能向人民法院提起诉讼，这就是所谓的“先裁后审”。不过，存在一些特殊情况可以不经过劳动仲裁而直接提起诉讼。

第一种情况是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，这种情形下由于工资欠条明确了双方的债权债务关系，所以可以直接向法院起诉。

第二种情况是用人单位与劳动者在签订劳动合同时就达成了有效的仲裁协议，明确约定了双方发生纠纷时不经过劳动仲裁，而是直接向人民法院起诉，那么当纠纷发生时，劳动者可以按照约定直接提起诉讼。但要注意，这种仲裁协议必须符合法律规定的有效要件。

第三种情况是劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这依据的也是相关的劳动争议司法解释。

需要注意的是，虽然存在这些可以不经过劳动仲裁直接诉讼的情况，但在实际操作中，还是要根据具体的案件事实和证据，谨慎选择合适的维权途径，以更好地维护自己的合法权益。