关于五险一金有什么建议？
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面为你提供一些关于五险一金的建议。
首先是缴纳方面。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当为职工缴纳五险一金。这是法律规定的强制义务，所以如果你所在的单位不为你缴纳五险一金，这是违法行为，你可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳。住房公积金也是由单位和职工共同缴存。
接着说说缴纳比例。不同地区的五险一金缴纳比例可能会有所不同。以养老保险为例，单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例一般为8%。医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险单位和个人缴费比例通常在0.5% - 1%。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间，由单位缴纳。生育保险缴费比例一般不超过1%，也由单位缴纳。住房公积金缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人缴存比例相同。
再谈谈断缴的影响。养老保险断缴后，只要在退休前累计缴满15年，退休后就可以按月领取养老金，但断缴可能会影响养老金的待遇水平。医疗保险断缴后，从次月起就无法享受医保报销待遇，如果 断缴超过一定期限，可能需要重新计算医保缴费年限。失业保险断缴可能会影响失业金的领取资格和金额。工伤保险断缴期间，如果发生工伤，相关费用将由用人单位承担。生育保险断缴可能会影响生育津贴的领取。住房公积金断缴可能会影响公积金贷款的申请。
最后，对于住房公积金，如果你有购房需求，尽量保持连续缴存，这样可以享受较低的贷款利率。而且公积金还可以用于支付房租、装修等。总之，五险一金关系到我们生活的方方面面，一定要重视起来。