公司不发绩效奖金可以进行劳动仲裁吗

公司不发绩效奖金，员工是可以申请劳动仲裁的。下面来详细解释一下。

首先，绩效奖金属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的金钱奖励，它是工资的一种补充形式，同样属于劳动者应得的报酬范畴。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”就包含了绩效奖金等劳动报酬。

其次，当公司不发绩效奖金时，员工与公司之间就产生了劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司不发绩效奖金显然属于因劳动报酬引发的争议，所以在劳动仲裁的受理范围内。

最后，员工申请劳动仲裁时，需要注意收集相关证据，比如劳动合同中关于绩效奖金的约定、绩效评估的相关文件、工资条等，以证明公司确实存在不发绩效奖金的情况。只要员工有充分的证据证明公司无故不发绩效奖金，在劳动仲裁中就有较大的胜算。