劳动仲裁可以仲裁绩效奖金吗

劳动仲裁是可以仲裁绩效奖金的。绩效奖金纠纷属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁，简单来说，就是专门处理劳动者和用人单位之间纠纷的一种法律程序，由专业的仲裁机构来公正裁决 。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。绩效奖金是工资报酬的一部分，通常与员工的实际表现和企业的经济效益挂钩，所以当劳动者和用人单位就绩效奖金产生纠纷时，就属于劳动仲裁的管辖范畴。

比如说，公司随意更改绩效评定标准，导致员工绩效奖金大幅减少，员工对此有异议，这种情况就可以申请劳动仲裁。

这里还涉及到仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年，但对于工资方面的争议不受此时效限制，绩效奖金作为工资报酬的一部分，在时效上同样如此。所以，如果劳动者认为自身绩效奖金权益受到侵害，不用担心时效问题，可依法向劳动仲裁部门提出申诉，以维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁前，劳动者既可以选择与用人单位进行友好协商解决，也可以寻求工会或其他第三方的协助，共同与用人单位展开协商，争取达成双方都能接受的和解方案。若协商不成，再申请劳动仲裁。