question-icon 劳动仲裁可以仲裁绩效奖金吗

我在一家公司上班,和公司在绩效奖金发放上有矛盾,公司说我没达到绩效标准所以扣了不少绩效奖金,但我觉得自己达到了。我想知道这种情况能不能通过劳动仲裁来解决,想了解劳动仲裁在这方面具体是怎么规定的。
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劳动仲裁是可以仲裁绩效奖金的。绩效奖金纠纷属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁,简单来说,就是专门处理劳动者和用人单位之间纠纷的一种法律程序,由专业的仲裁机构来公正裁决 。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。绩效奖金是工资报酬的一部分,通常与员工的实际表现和企业的经济效益挂钩,所以当劳动者和用人单位就绩效奖金产生纠纷时,就属于劳动仲裁的管辖范畴。 比如说,公司随意更改绩效评定标准,导致员工绩效奖金大幅减少,员工对此有异议,这种情况就可以申请劳动仲裁。 这里还涉及到仲裁时效问题,一般仲裁时效为一年,但对于工资方面的争议不受此时效限制,绩效奖金作为工资报酬的一部分,在时效上同样如此。所以,如果劳动者认为自身绩效奖金权益受到侵害,不用担心时效问题,可依法向劳动仲裁部门提出申诉,以维护自己的合法权益。 在申请劳动仲裁前,劳动者既可以选择与用人单位进行友好协商解决,也可以寻求工会或其他第三方的协助,共同与用人单位展开协商,争取达成双方都能接受的和解方案。若协商不成,再申请劳动仲裁。

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