五险一金社保要交多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金的缴纳金额并非固定统一的，它受到多种因素的影响。首先是缴费基数，缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。不过，缴费基数存在上下限，上限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。例如，如果当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。

其次是缴费比例，不同地区、不同行业的缴费比例会有所差异。以常见的缴费比例为例：养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般在0.5% - 1%。住房公积金的缴费比例则在5% - 12%之间，单位和个人的缴费比例通常是一致的。

下面我们举个例子来说明缴费金额的计算。假设小李的月工资是8000元，当地养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人为0.3%；工伤保险单位缴费比例为0.5%；生育保险单位缴费比例为0.8%；住房公积金单位和个人缴费比例均为10%。那么小李每个月需要缴纳的费用为：养老保险8000×8% = 640元；医疗保险8000×2% = 160元；失业保险8000×0.3% = 24元；住房公积金8000×10% = 800元，个人总共缴纳1624元。单位需要缴纳的费用为：养老保险8000×16% = 1280元；医疗保险8000×8% = 640元；失业保险8000×0.5% = 40元；工伤保险8000×0.5% = 40元；生育保险8000×0.8% = 64元；住房公积金8000×10% = 800元，单位总共缴纳2864元。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。住房公积金的缴存也有相关的法规和政策依据，以保障职工的权益。