劳动合同可以不仲裁吗？

劳动合同纠纷可以不仲裁。首先，如果劳动者与用人单位在劳动合同纠纷发生后能够自行协商解决，就不需要进行仲裁。双方可以就工资、工作时间、劳动条件等争议事项达成和解协议，然后按照协议履行各自义务。比如，单位少发了工资，经双方友好协商，单位很快补发，这种情况就无需仲裁。

另外，在一些特定情形下，劳动者可以直接向法院起诉而不经过仲裁。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，不需要仲裁前置。

不过，在大多数情况下，如果不能协商解决，按照法律规定劳动纠纷需要先仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这是为了确保劳动纠纷能够得到专业、公正且有序的处理。所以，当遇到劳动合同纠纷时，要根据具体情况来选择合适的解决途径。

总之，劳动合同纠纷并非都要经过仲裁，协商和特定情形下的直接起诉都是可行的办法，但要注意遵循法律规定的程序和条件。