劳动合同纠纷必须先仲裁吗

劳动合同纠纷一般情况下是需要先仲裁的，这在我国叫仲裁前置程序。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间出现劳动合同纠纷时，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这样规定是有原因的，仲裁具有简便、快捷、成本低的特点，能够快速解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，如果没有经过劳动仲裁直接向法院起诉的，法院通常不会受理。不过也有特殊情况，有些劳动争议属于一裁终局，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，这种情况下用人单位就没权利再去法院起诉，只有劳动者对裁决不服了，才可以去法院起诉 。

相关概念：

仲裁前置程序：就是在处理某些纠纷时，法律规定必须先经过仲裁这个环节，之后才能进入诉讼程序。

一裁终局：指仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。